【摘 要】
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2022年中央一号文件指出:要加强乡村振兴人才队伍建设,培养乡村专业管理人才和乡土人才,全面加强对基层干部乡村振兴主题培训。同时王君正书记在2022年自治区党委常委（扩大）会议上指出:要坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准,树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向,锤炼一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。其也在2021年中国共产党西藏自治区第十次代表大会上强调:深入实施人才强区战略
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2022年中央一号文件指出:要加强乡村振兴人才队伍建设,培养乡村专业管理人才和乡土人才,全面加强对基层干部乡村振兴主题培训。同时王君正书记在2022年自治区党委常委（扩大）会议上指出:要坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准,树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向,锤炼一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。其也在2021年中国共产党西藏自治区第十次代表大会上强调:深入实施人才强区战略,营造拴心留人环境,确保招得来、留得住、用得好。为响应国家乡村振兴战略,西藏自治区党委、政府于2019年进行了乡村振兴专干的招聘,并把乡村振兴专干作为村（居）工作的重要力量。乡村振兴专干作为基层治理主体之一,其胜任力水平关乎基层治理有效的顺利实现,但在乡村振兴专干政策实施过程中,却出现了乡村振兴专干大量流失、乡村振兴专干胜任力不足等问题。通过调研发现,出现这些问题的原因可能与工作环境、工作的不适应具有一定的关系,因此本研究选取了个人-环境匹配度、工作嵌入度分析二者是否会对乡村振兴专干胜任力产生影响。但当前针对个人-环境匹配度、工作嵌入度与乡村振兴专干三者关系的研究非常少,所以通过本研究一方面能够找出乡村振兴专干胜任力的影响因素,从而减少乡村振兴专干的流失,有针对性地提出提升乡村振兴胜任力的对策和建议;另一方面能够拓展个人-环境匹配、工作嵌入以及胜任力的相关研究内容。主要研究结论:首先基于文献分析发现,关于个人-环境匹配度、工作嵌入度与胜任力之间的关系研究是鲜有的,因此分析个人-环境匹配度与乡村振兴专干胜任力之间的关系以及工作嵌入度的中介效应具有一定的理论意义和现实意义。其次通过问卷调查的形式调研了个人-环境匹配度对乡村振兴专干胜任力影响以及工作嵌入的中介作用,调研数据显示乡村振兴专干个体之间的个人-环境匹配度、工作嵌入度以及胜任力水平有着非常明显的差距,表现为数据波动相对较大。再次根据实证分析得出,个人-环境匹配度对乡村振兴专干胜任力有显著的正向影响,同时个人-环境匹配度对乡村振兴专干个人品质、工作态度、知识与能力均有显著的正向影响,说明能够通过提升乡村振兴专干个人-环境匹配度提高乡村振兴专干胜任力;同时工作嵌入起着明显的中介作用,因此也可以通过加强乡村振兴工作嵌入增强个人-环境匹配度和乡村振兴专干胜任力。最后根据实证结果提出了以下三个对策建议:一是提高乡村振兴专干个人-环境匹配度,包括加强组织领导,完善体制机制建设;提高专干待遇,激励干部主动作为。二是提高乡村振兴专干工作嵌入度,包括营造公平的组织氛围,提高乡村振兴专干的组织融入度;加强干部的人文关怀,切实提升乡村振兴专干的凝聚力。三是提升乡村振兴专干胜任力,包括建立教育培训长效机制;加强专干专业能力培训;提升专干人岗匹配程度;推动专干工作角色认同。
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