现代企业所有权与经营权的分离,导致管理层与股东之间信息不对称,由此产生二者的委托代理冲突。公司治理作为协调公司参与各方的权责利关系的制度,在有效解决委托代理冲突、保证股东及相关者的利益、改善公司绩效方面起着至关重要的作用。本文在对委托代理理论、利益相关者理论、剩余控制权理论、资源依赖理论、绩效评价理论回顾的基础上,从股权结构、董事会结构特征、董事会成员特征及公司治理组织结构四个方面对国内外公司治理与公司绩效的相关研究进行梳理。从这四方面对纺织服装行业上市公司内部治理情况进行趋势分析,并与制造业上市公司内部治理情况进行对比分析。在此基础上,结合纺织服装行业上市公司的特点及以往学者的研究结论进行分析提出本文的研究假设、构建纺织服装业上市公司内部治理与公司绩效的多元回归模型。本文取纺织服装行业上市公司的股权集中度与股权制衡、董事会结构特征、董事会成员特征、公司治理组织结构这四方面的指标作为本文的解释变量;分别以公司的财务指标和基于因子分析的公司绩效为被解释变量分别进行回归分析,并对回归结果进行对比分析,最后对实证结果进行分析。本文通过实证分析得出结论:纺织服装行业上市股权集中度、股权制衡、董事会规模、独立董事比例、董事薪酬与公司绩效正相关;两职合一与公司绩效负相关;女性董事比例、董事行业经验、董事会会议次数、董事持股比例、公司治理组织结构与公司绩效不相关。最后根据实证的结论提出管理建议,提高纺织服装行业公司绩效可以从保持适度的股权制衡、适度提高董事会规模和独立董事比例、削弱两职合一、两职分离、提高董事薪酬并建立薪酬考评机制入手。