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当前一些老国企仍然受到传统用人机制和计划经济的影响,行政办公室承担大量人事工作,这类国企没有重视员工培训,未将人力资源管理作为一项重要工作内容。近年来,一些老国企的管理人员对员工培训投入了一些关注,但由于培训活动缺少针对性,导致浪费了大量资源,无法取得好的培训成效。如何进行有效的员工培训,是当前国有企业亟待解决的问题,现阶段,国有企业在员工培训方面不断加大重视,优化现有员工培训体系,但在优化过程中,仍然会受到诸多方面的影响,进而导致优化效果大打折扣。A电信运营公司是一家通信运营商的地市子公司,公司在