广东省作为改革开放的前沿，经济总量和经济质量发展在全国都占有重要地位。但是随着广东省经济体制改革的进一步深入发展，产业结构的升级要求企业的微观基础必须适应宏观战略的发展，尤其是近年来随着广东省经济结构的调整和优化，在珠三角出现了“民工荒”等瓶颈现象，人力资本作为企业的战略性资源配置，迫切需要政府决策部门提供良好制度保障，同时也需要企业从战略角度认识到人力资本投资的战略意义，这些都需要首先弄清楚广东省人力资本投资和积累的现状和动态趋势，因此探讨和研究人力资本投资和效应问题具有重要的理论意义与现实意义。 本文紧紧围绕广东省人力资本投资进行研究，其内容共分论文分为七部分。 第一部分为导言，主要说明研究意义和论文价值，并就论文研究基本概念进行了界定，同时对论文研究方法和研究的不足之处进行了说明。 第二部分为理论回顾和广东省人力资本发展现状描述。理论回顾部分主要内容包括人力资本理论溯源，人力资本理论的形成，国外人力资本理论研究的发展(内生增长理论及其发展、人力资本间接定价机制的形成、对中国人力资本的研究以及国内人力资本理论的发展、创新型人力资本)；广东省人力资本描述部分主要包括广东省人力资本教育及其培训情况，以企业及政府部门属研究与开发机构为依托的科研创新型人力资本情况，人力资本的迁移，医疗卫生保健。 第三部分为广东省行业人力资本投资明塞尔收益率研究。主要内容包括通过1978～2005年统计数据分析，对中国农业、工业以及科学研究和综合技术服务业等三种行业的个人教育明瑟收益率进行了经验估计，同时与广东省的估计结果进行比较和讨论，最后给出了相关的政策建议。 第四部分为广东省不同产业部门人力资本投资和经济增长关系的协整分析。主要内容包括利用协整检验和Granger因果检验的计量方法研究了广东省农业、工业、科学研究、综合技术服务业三个产业部门的人力资本投资与地区GDP之间的关系，并就因果关系的强度作了分解。实证结果表明，农业、工业、科学研究和综合技术服务业三个产业部门的人力资本投资与地区GDP之间存在着长期稳定的协整关系，但三产业部门的人力资本增长与经济增长之间都不存在双向的Granger原因，单向的Granger原因成立：工业人力资本增长和科技人力资本增长都是经济增长的Granger原因，而经济增长是农业人力资本增长的Granger原因。从短期来看农业人力资本和工业人力资本对广东地区GDP的影响要大于科技人力资本，但长期来看，起主要作用的是科技人力资本。总体看来，三部门人力资本对GDP的影响都呈增强趋势。 第五部分为人力资本和工资结构：基于广东省面板数据的分析。主要内容包括针对转型期尤其是广东省劳工短缺时期工资决定机制和人力资本收益率整体状况，结合各广东省各地行政区域和劳动力的结构特征，以及各自特有的改革进程、市场化过程，从结构分组的角度分析了人力资本收益模式出现变化的影响因素及其变化模态。通过不同的方式改变着劳动力在各地区、年龄、性别和户籍等方面的结构特征和劳动力市场条件，从而共同决定着当前人力资本回报的基本格局及其变化路径。 第六部分为广东省发展创新型人力资本投资及其对提高工业产业竞争力的影响。主要内容有伴随着广东省产业结构的调整和升级，对人力资本的质和量提出了更高的要求。广东省作为工业大省，高素质的人力资本匮乏已经成为制约广东工业进一步提升竞争力的主要瓶颈。尤其是创新型人力资本，它是技术创新的主体，对提高工业产业的自主创新能力起着关键性的作用。本文通过实证研究发现，创新型人力资本对工业产业的显性竞争力(市场占有率)和竞争力的关键(竞争优势系数)都成高度正相关，但对潜在竞争力指标(竞争优势系数)的作用要远远大于对显性竞争力指标的作用。竞争优势是一个产业持续扩张的能力，由此可以认为一个产业要想保有持久的竞争力，就要不断加大创新型人力资本的投入，以提高自主创新能力。 第七部分为优化广东省人力资本投资的简短结语与政策启示。