员工绩效考核是对员工的工作绩效做出全面系统的考察和评估的过程。优秀的绩效考核不仅能够有效地评估员工的工作绩效,而且可以激发员工的工作激情,提高员工的工作绩效,吸引和留住人才。传统的绩效考核大多为人工考核,考核数据少,考核覆盖面不广,考核指标多为定性指标和结果性指标。定性指标存在主观性强、公平性差的缺点,而结果性指标由于绩效考核的滞后性,只能反映员工的工作结果,无法对员工工作过程进行有效地反映,往往不能真实体现员工的工作绩效。本文提出并实现了一个新的员工绩效自动化考核系统,能够实现传感控制数据和管理数据的自动采集存储,这些多源异构数据可以反映员工具体工作过程,领导通过查询了解员工工作过程,找出其中不足之处,实现对员工工作过程的控制,提高员工绩效。本文的主要工作可以概括为以下几个方面:首先,本文对员工绩效自动化考核系统进行需求分析,通过分析传统绩效考核的不足,明确系统功能需求,使用UML语言建立系统用例模型,明确用例细节,为系统设计奠定基础,同时阐述了系统非功能性需求。其次,对员工绩效自动化考核系统进行系统总体设计。详细介绍了系统所使用的各种技术及原理,引入ElasticSearch作为服务器,解决多源异构数据的存储问题,并设计了一种适合用户查询的数据查询模块,方便查询员工具体工作过程,实现对工作过程的控制。同时引入平衡计分卡理论、层次分析法决策方法对考核指标、考核权重进行设计,提出了定量考核、定性考核计算方法,然后对考核流程和功能进行分析,设计了各个功能模块,并对ElasticSearch索引进行了合理地规划、设计。最后,以高校后勤物业绩效考核为例,具体设计并实现了各子模块包括指标管理模块、绩效考核计算模块、绩效考核评估模块。通过实际测试,系统基本实现预先制定的各项标准,工作稳定,可靠性较好。