家族企业研究是个具有现代意义的课题。本文以文化-经济的关联性观点作为理论依据,从对温州经验的思索出发并以温州家族企业为例,以伦理学的视角探讨家族企业成长的伦理动因问题。认为家族企业的成长是个动因系统,从伦理动因角度来讲,既有一般性伦理动因,又有特定性伦理动因。特定性伦理动因既是一般性伦理动因在某一特定区域的具体体现,同时也是某一特定区域的历史文化基因中蕴涵的具有与现代经济思想兼容的特有的伦理精神。本文运用理论研究与案例分析相结合的方法,在对家族企业及企业家感性认识基础上进行理论分析和归纳。全文在确定伦理动因的概念后,从家族企业的定义分析中引出并探讨家族企业的成长,并从一般性伦理动因到特定性伦理动因的分析思路进行研究。家族企业是“家族”和“企业”的结合体,企业的经济结构深深地嵌入于传统的家族伦理文化之中。中国社会特别重视以“血缘”为基础的家族传统,家族伦理是中国传统文化的重要内容。以血缘关系为核心的家族伦理为中国家族企业提供了深厚的伦理基础和文化传统的支持,并且深刻影响了家族企业经营、管理。如关系主义为家族企业提供了重要的经营管理资源、家长制领导是家族企业经营管理的重要特色、家族式信任成就了家族企业特殊的经营管理效率等。温州是中国家族企业比较普遍和典型的地区之一。温州区域文化优良传统与改革开放和市场经济的现代经济理念结合在一起形成了温州人特有的伦理精神并被温州企业家巧妙应用,这是推动温州家族企业成长的特定性伦理动因。重商主义传统、义利并举的经济伦理观激发了温州人强烈的致富欲求和自我创业的实践。而创造温州经济的主体是广大的温州人民,特别是温州企业家,他们的敬业、创新、竞争、诚信与合作的企业家职业精神是温州家族企业成长的特定性伦理动因的关键,从而形成支持温州经济增长和家族企业成长的微观机制,是其它地区或其他类型企业所没有的特质的来源。最后,通过对德力西企业成长的伦理动因问题的发现与分析来证实本文关于家族企业成长的伦理动因的观点,主要是围绕德力西企业从创建到发展历程中的企业理念与企业文化的变迁和企业创新理论与实践来验证伦理动因的作用。