随着“互联网+”技术的发展与信息技术的快速变革,平台经济正在迅速发展,越来越多的平台型企业开始涉及交通、住宿、餐饮等人们日常生活的重要内容,极大地改变了企业的生产经营方式和人们的生活方式。然而快速发展的平台经济带来的新型就业形态,使平台中的劳动者们面临着劳动关系不明确,政府监管、法律法规、责任界定等诸多方面存在着监管难题。许多平台经济的劳动者收入不稳定,受到需求变动冲击、价格变动冲击、无就业保护等问题的困扰。本文基于马克思主义政治经济学的相关理论,深入分析平台经济中劳动关系的的本质和性质,基于调查问卷的研究探索影响平台经济中劳动关系稳定性的主要因素,进而提出改善平台经济劳动关系的对策建议。本文的主要内容分为六个部分:第一章导论,阐述了本文的研究背景、研究意义、研究方法、研究思路与可能的创新,并在文献综述的基础上提出了本文将要研究的主要问题,即平台经济中是否存在劳动关系、平台经济中的劳动关系具有什么样的特征、以及如何通过有效的政策设计使平台经济中的劳动关系更加和谐稳定;第二章平台经济中劳动关系的内涵与理论基础,对劳动关系的概念进行了说明,重点是从马克思主义劳动关系理论的视角对平台经济中劳动关系进行了分析,并对马克思主义劳动关系理论进行了梳理;第三章平台经济中劳动关系的性质与特征,提出了平台经济中存在劳动关系,且这种劳动关系的本质是隐形的资本对劳动剩余的占有,以此为基础,分析了平台经济中劳动关系具有的灵活性提升、稳定性下降、雇佣形式弱化但实际强化、资本对劳动剩余占有隐蔽化等特征,这些因素均造成了平台经济中劳动关系的不和谐;第四章平台经济中劳动关系稳定性的实证研究,通过对网约车司机调查问卷的实证研究,提出影响平台经济中劳动关系稳定性的主要因素:薪酬福利、劳动合同、权益保护、工作环境、职业安全,并对薪酬福利、劳动合同、权利保障等因素影响平台经济中劳动关系稳定性的机制予以分析;第五章构建和谐稳定平台经济劳动关系的路径,从建立劳动成果共享机制,规范平台劳动合同和责任,完善社会保障制度,加强平台劳动者权益保护,改善平台从业者的工作环境与职业安全保障几个方面提出了对策建议。第六章对全文作了简明扼要的概括总结。