知识就是力量,人才就是未来,创新驱动实际上是人才驱动。人才是实现民族振兴,赢得国际竞争主动的战略资源,是经济社会发展最重要的决定因素。西充县地处四川盆地东偏北部,是典型的西部农业县,当前,西充正处于实现决战决胜全面小康,加快建设“中国西部现代农业公园”的关键时期,比历史上任何时期更加渴求人才,但西充县人才队伍建设仍然处于改革探索阶段,还有许多亟需完善的地方,需尽快找到解决之道。基于此,本文对西充县人才队伍建设进行探索和研究,以人力资本理论、人力资源管理理论、宏观人才学理论为理论基础,采用现存统计资料分析法和内容分析法相结合的研究方法,分析了西充县人才队伍建设的现状、存在的问题及原因,并提出了解决对策。近年来,西充县坚持人才优先发展战略布局,以“嘉陵江英才工程”为总框架,大力实施“西充英才工程”,形成了引才、育才、用才的良好环境和政策优势,有力推动了人才事业发展,各类人才对西充县经济社会引领和支撑作用逐步增强。但是由于人才管理水平不够高,人才队伍建设投入不足,人才发展环境欠佳等原因,西充县人才队伍建设仍存在人才工作体制机制不健全,人才总量不足、素质不高、队伍结构不尽合理,高层次专业技术人才引不进、留不住、用不好等问题。本文研究结果表明:要加强西充县人才队伍建设,需要以坚持“党管人才”为原则,进一步深化人事改革、进一步加大人才招引力度、进一步加强人才培训培养、进一步优化人才发展环境,以推进西充县人才队伍建设,为县域经济社会发展提供人才支撑和智力支持。