家族最终控制人扮演着家族和企业两个层面的双重角色，他既是家族利益的代表，又是企业发展的掌舵者。家族企业通常以家族核心人物为中心建立起来，在某种程度上可以说家族企业就是家族核心人物的企业。家族企业是家族核心人物为了牢固掌握企业所有权而尽可能为家族寻求各种发展资源的一种组织工具。没有家族最终控制人就没有家族企业；没有家族最终控制人，家族企业就没有灵魂。　　 家族最终控制人的不同特征对企业绩效的影响不同。本文基于企业家人力资本视角，在终极产权理论的框架下，以2002～2006年沪深两市的399家家族企业为研究样本，探讨家族最终控制人的特征与企业绩效的关系。在分析中，从家族最终控制人的人力资本--教育背景、工作经验、社会关系三个重要维度及其人力资本的载体--人口自然特征4个方面检验与企业绩效的关系。根据家族最终控制人对企业经营和资本增值关注度的不同，本文将家族最终控制人区分为企业家型和资本家型家族最终控制人。　　 我国的家族企业是改革开放的产物。我国的高等教育发展状况影响了家族最终控制人的教育背景；经济的快速发展和“下海”现象使家族最终控制人的工作经历呈现多样化；“关系”网络的特有作用使得家族最终控制人更加积极地参与社会兼职活动；家族社会关系的优势和乡土情缘使得家族最终控制人倾向于选择本地创业或经营控制本地企业。　　 本文采用家族最终控制人所受教育年限和学历层次两种方法衡量其教育背景，检验了家族最终控制人的教育背景与企业绩效的关系。实证结果表明：家族最终控制人所受教育年限对企业绩效的影响不显著，企业家型家族最终控制人所受教育年限对企业绩效的正向影响并不显著，而资本家型家族最终控制人所受教育年限对企业绩效有显著的正向影响；以博士学历作为参照，家族最终控制人的其他学历层次对企业绩效的影响不显著，企业家型家族最终控制人的其他学历层次对企业绩效没有显著的负向影响，而资本家型家族最终控制人的高中及其以下的学历对企业绩效有显著的负向影响。　　 本文把家族最终控制人创业前的工作经验分为高等院校、独立科研机构、企业、政府和其他类型五种工作经验，检验了工作经验与企业绩效的关系。实证结果表明：家族最终控制人创业前的企业工作经验和政府工作经验对企业绩效产生显著的正向影响；企业家型家族最终控制人创业前的企业工作经验和政府工作经验都对企业绩效产生显著的正向影响，而资本家型家族最终控制人创业前的政府工作经验对企业绩效产生显著的正向影响。　　 本文以家族最终控制人的政治关系、行业关系、地方关系衡量其社会关系，检验了家族最终控制人的社会关系与企业绩效的关系。实证结果表明：家族最终控制人的社会关系对企业绩效产生显著的正向影响；企业家型家族最终控制人和资本家型家族最终控制人的社会关系都对企业绩效有正向的作用。由于家族最终控制人在接受教育的过程中产生学缘型社会关系，因此本文通过教育背景与社会关系的交互项检验了学缘型社会关系对企业绩效的影响；在家族最终控制人的社会关系一定的情况下，家族最终控制人的学历层次产生的社会关系对企业绩效有正向的作用；学历层次越高，学历层次产生的社会关系越广，对企业绩效正向作用越强。　　 本文对家族最终控制人的年龄、性别等人口自然特征与企业绩效的关系进行了实证检验。实证结果表明：家族最终控制人的籍贯与企业注册地一致对企业绩效有显著的正向影响；企业家型家族最终控制人和资本家型家族最终控制人的籍贯与企业注册地一致都对企业绩效有显著的正向作用；企业家型家族最终控制人的籍贯与企业注册地一致比资本家型家族最终控制人的籍贯与注册地一致时对企业绩效的作用更显著；家族最终控制人的年龄、性别和党员身份对企业绩效的没有显著的影响。