金融机构尤其是商业银行承担了过度的风险被认为是导致2008年金融危机爆发的一个原因，而中国银行业目前已成为第一大银行体系，中国商业银行的稳健运行对于中国乃至全世界都有至关重要的作用。上市银行的高管团队是指那些对其任职的金融机构的经营管理、风险控制起重要作用或有重要影响的人，高管团队的风险偏好会影响他们的决策行为，而高管团队的决策行为会直接影响银行的风险承担。
　　Hambrick和Mason提出的高阶梯队理论（UpperEchelonsTheory）认为，企业的战略选择和业绩水平反映了高层管理团队的战略选择，他们的背景特征（如年龄、教育和任期）可以反映高管的心理层面特征。因此，本文将基于高阶梯队理论，研究高管的背景特征（如年龄、教育和任期等）如何影响银行的风险承担。
　　依据高阶梯队理论，本文以中国25家上市银行（上市时间截止到2016年12月）2005年-2016年的财务数据和高管团队成员的背景材料作为研究样本，实证检验了上市银行高管团队背景对银行风险承担的影响。本文的研究结果表明：高管团队的背景与银行的风险承担行为之间存在一定的相关性。具体而言：（1）高管团队的平均年龄与银行风险承担间存在显著的正U型关系；（2）高管团队的平均学历与银行风险承担间存在显著的负相关关系，这在一定程度上可以说明，提高高管团队的平均学历将有助于降低银行的风险承担水平；（3）高管团队的平均任期与银行风险承担间存在显著的倒U型关系
　　首先，本研究从商业银行内部治理的角度建立分析银行风险承担的框架，探讨高级管理团队的平均年龄、平均学历和平均任期等对银行风险承担的影响，希望为银行风险承担的影响因素提供新的理论视角。其次，本研究结果对中国上市的商业银行选拔和任命高管团队、提高银行经营管理与风险控制水平具有一定的参考意义和借鉴价值。