人事档案管理在机关管理的所有工作中处于基础性地位,虽然比较枯燥乏味,但是在机关的运行中不可或缺。在机关干部工作变动时,人事档案能够提供重要依据,也是提拔晋升的重要参考。为进一步推动我国人事档案管理体系建设和提升机关人事档案利用效率,加强机关人事档案管理工作是关键举措。但现阶段我国在人事档案管理方面仍然有很大的进步空间,准确把握人事档案管理工作中存在的不足,推动我国机关人事档案管理工作向着标准化、合理化、现代化发展是人事档案管理最重要,也是势在必行的工作。本文首先对研究背景、目的和意义,国内外对人事档案管理研究的情况、研究思路和方法、主要内容等进行了阐述,接着对人事档案管理的相关概念和人事档案管理的内容进行了介绍。然后再从人事档案管理机构基本情况、人员配备情况、管理流程方面、管理制度建设方面、管理模式、管理成效等方面探讨了烟台市人事档案管理工作的现状,总结了烟台市机关在人事档案管理中存在的显著问题及原因,对所存在的问题提出了针对性的改进方案,从增强管理意识、优化管理环境、完善管理制度、加强档案审核、加快信息化水平建设等方面提出操作性强的具体措施意见和相应的保障措施,推动了烟台市机关人事档案管理的发展。