关于家族企业，主流评价认为家族企业是一种低效率的企业组织形式，必将被“现代企业制度”所代替。因此，关于家族企业的研究，往往是在这个论调前提下，探讨家族企业的缺陷及未来向现代企业制度变革的途径。但我们认为，虽然家族企业存在的一些固有缺陷确实阻碍了企业的可持续发展，成为家族企业发展的“瓶颈”，但我们不能忽视家族企业在世界范围内的普遍发展及取得的不俗成绩。 因此，本文主要从不改变家族企业组织形式的前提下来探寻家族企业可持续发展的道路。 家族企业有着悠久的历史。在中国，家族企业以其特有的优势在经济发展中发挥越来越重要的作用。但同时，我们也要看到了家族企业在产权、管理等方面存在的缺陷，因为，只有充分认识到自己存在的问题，才有助于自身的不断发展。 现实的经济世界，我们看到的是无论在市场经济发达的欧美还是在市场经济起步阶段的中国，家族企业都是一种普遍存在的企业组织形式，并且有着卓越的经济贡献。除了家族企业的自身优势为其可持续发展带来内部动力外，家族企业在各国范围内的普遍存在及其业绩也说明了家族企业虽然在不同地区呈现出具有一定差异的特征，但是，也证明了家族企业具有在不同历史、文化、法律和制度背景下生存、发展的能力，而这也构造了家族企业可持续发展的外部动力。 在这种内外部动力推动下，家族企业蕴涵了可持续发展的无限潜能。本文主要从企业的治理结构、引进人才、继承人的赔养等方面探寻家族企业不断改善的途径，从而实现家族企业的可持续发展。