【摘 要】
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当前经济环境剧烈变化，市场竞争空前加剧，集群企业必须考虑在竞争中保持稳定、健康的发展，提升自身竞争力。在战略实施阶段，高层管理者作为集群企业战略的决策者、战略行为的主导者，是集群企业获得核心竞争力的关键。然而，由于个人知识以及认识的局限性，单独的高层管理者不可能精通各方面的知识，一些重大的决策问题需要一些知识、技能互补的高管成员共同决定。因此，需要通过有效的方法使高管的胜任特征达到内部匹配来提高高
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当前经济环境剧烈变化，市场竞争空前加剧，集群企业必须考虑在竞争中保持稳定、健康的发展，提升自身竞争力。在战略实施阶段，高层管理者作为集群企业战略的决策者、战略行为的主导者，是集群企业获得核心竞争力的关键。然而，由于个人知识以及认识的局限性，单独的高层管理者不可能精通各方面的知识，一些重大的决策问题需要一些知识、技能互补的高管成员共同决定。因此，需要通过有效的方法使高管的胜任特征达到内部匹配来提高高管团队对企业战略的支撑作用，增加集群企业的竞争优势，促进集群升级。首先，本文通过对国内外文献进行
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随着建筑垃圾的增多，环境问题日益突出，废旧混凝土作为一种再生资源，可以回收经破碎筛分后制成再生骨料混凝土，不仅可以减少对自然砂石的过度开采造成资源的枯竭，还能减轻建筑垃圾废旧混凝土清理过程中对环境的严重污染，再生混凝土技术的出现实现了可持续发展，但再生混凝土微观结构和自身的界面特性以及再生骨料的不同来源等诸多因素也使得其比普通混凝土更加复杂。到目前为止关于再生混凝土的基本力学性能和再生混凝土的抗冻
目前，我国对废弃混凝土研究还处于初级阶段，大量的试验是针对再生骨料和再生混凝土基本性能研究。虽有一些再生混凝土结构和粘结性能方面的研究，但不够系统、完整。尤其是对再生混凝土复杂应力状态下粘结性能的研究，尚未见与其相关研究。基于上述研究现状，首先本文在测得了再生粗骨料的基本物理力学性能的基础上进行了4种再生混凝土配合比试验，获得不同掺入量再生粗骨料的再生混凝土达到C30强度的配合比；然后浇筑了尺寸为
钢筋混凝土结构是目前世界上应用最广泛的建筑结构之一，随之而来的混凝土耐久性问题也得到了土木工程界的广泛关注与持续研究。混凝土的大多数破坏，首先是从表层开始的，因此提高表层混凝土耐久性不失为一种提高整体混凝土耐久性的解决方法。透水模板的使用，有效地解决了表层混凝土水灰比过大的问题，促使胶凝材料向表层聚集，提高了表层混凝土的致密性，使表层混凝土的性能有了很大的提升，这些已经为大多数研究者接受。但是国内
水泥基材料是现代建筑工业的基石，但它也面临着从性能到环境问题等多方面的挑战。纳米材料和技术的发展应用在应对这些挑战方面展现了光明前景。研究表明：纳米材料能够有效提高水泥基材料的强度和耐久性。本文对CaCO3晶须和SiO2纳米管复合增强水泥砂浆的性能进行了研究，包括CaCO3晶须、SiO2纳米管单掺及复合掺入水泥砂浆中的流动度、抗折强度、抗压强度和抗硫酸盐侵蚀等性能。实验结果表明：两者单掺或者复合掺
本文以PLGA为载体,制备吡唑醚菌酯微球,并考察了制备过程中的各种因素及工艺条件对吡唑醚菌酯PLGA微球质量的影响。对最佳配方和工艺条件制备出的吡唑醚菌酯PLGA微球的缓释性能、释放动力学进行研究,并以常规剂型乳油为对照,以棉花枯萎病菌为供试菌株,对吡唑醚菌酯PLGA微球进行室内毒力测定。采用超声乳化-溶剂挥发法,以聚乳酸-羟基乙酸共聚物(PLGA)作载体,成功制备了吡唑醚菌酯微球。以包埋率、载药
目的通过应用蒙特卡罗模拟法,监测几种临床常用抗菌药物对肺炎克雷伯杆菌MIC变化情况,评价各抗菌药物治疗肺炎克雷伯杆菌引起的医院获得性肺炎作为初始化抗感染治疗的有效性的变化趋势,比较其潜在诱导细菌耐药性的高低,从而在临床工作中帮助选择合理的初始化抗菌治疗方案,以降低细菌耐药的发生。方法本研究选择哌拉西林他唑巴坦、头孢哌酮舒巴坦、拉氧头孢钠及头孢他啶4种常用的抗革兰氏阴性杆菌感染的治疗药物作为初始经验
随着商贸物流业国际化程度不断加深，国内商贸物流企业面临前所未有机遇与挑战。本文在对H公司的内外部环境分析的基础上，提炼出能够充分发挥企业的自身优势，整合各种内部资源，逐渐形成企业核心竞争力的战略管理模式。本文通过PEST、“五力模型”以及企业现状分析，对企业所处的宏观环境进行扫描，找到了企业面临的城市化、铁路大发展等机会与企业所受到的铁路管理体制、市场化以及同业竞争等威胁；通过企业内部环境分析，把
XC公司作为一家有独特开发思路的企业,在短短的十年间,公司快速发展,取得不菲业绩,但公司在绩效管理方面,其实施现状却跟不上公司的发展要求。公司没有形成可衡量的、全而的年度经营计划,部门的绩效考核指标多以定性为主、定量为辅,绩效指标缺乏客观的评估标准,公司对员工不确定其个人年度绩效指标,公司的绩效管理缺乏一个有效的绩效评估标准,加之考核评价平均高分化,导致考核结果没有区分度,考核结果应用无法真正展开
本论文综述了中国企业用工形式的沿革、现状及发展趋势，以及班组建设在中国企业的起源、现状和发展趋势，运用了团队建设、组织承诺管理和知识型员工管理等相关理论，采用了实地考察与调研、深度访谈和资料收集等方法深入分析。写作的思路是首先从研究的背景与意义出发，对相关理论和研究方法进行介绍和回顾，然后根据ABC公司网络优化中心现状，针对其基层组织管理中出现的知识型劳务派遣员工组织承诺不高带来的管理难题进行深入
产业集群是推进全球经济一体化的新战略，也是区域经济蓬勃兴起的加速器。当今世界的经济版图，产业集群升级的程度决定着地区的兴衰状况。在我国产业集群面临升级压力和中央政府提出自主创新、建设创新型国家战略的背景下，本文从集群企业高管团队胜任特征这一途径，研究了产业集群升级导向与高管团队胜任特征的纵向匹配机制，希望通过此研究能够更深入的了解产业集群升级导向和高管团队胜任特征之间的相互作用。首先，本文阐述了波