知识经济时代的到来,使得科技成为推动经济发展的一个关键因素,从而把人力资源推到了一个最重要的地位,以科技为本,以人为本,才是促进经济发展的关键。因此,世界各国对人力资源的重视程度日益提高。随着WTO的加入,我国将面临着越来越激烈的人才竞争。虽然改革开放以来我国人力资源状况有了很大的改变,但与发达国家相比,我国企业在这个方面还是有许多不足之处,严重抑制了我国经济的发展。本论文从人力资源管理的历史演进开始谈起,分析了知识经济时代对人力资源管理的新要求。在此基础上,提出必须建立以人力资本为主导的人力资源管理模式,并阐述了这种模式的具体制度安排。 本论文共分为五个部分。第一部分是导论,提出了本课题研究的重要性和必要性,说明了本课题的创新和价值所在。第二部分是人力资源管理理论研究的概述。对人力资源管理两个发展阶段(人事管理时期和人力资源管理时期)的理论分别进行了论述。并加入了有关人力资本思想的一些理论综述。第三部分是人力资源管理的历史演进。这部分首先介绍了人力资源的含义和特征,再详细论述了人力资源管理活动的历史发展及其成立的理论基础。第四部分首先简要介绍了知识经济的定义,接着指出人力资源管理在知识经济中具有决定性地位,其次,阐明了知识经济条件下,从人力资源发展到人力资本是历史的必然。在这个基础上明确指出必须从对人力资源的管理上升到对人力资本的管理,建立以人力资本为主导的人力资源管理模式。最后是我们对建立以人力资本为主导的人力资源管理模式的构建。第五部分是以人力资本为主导的人力资源管理模式的具体制度安排。指出,人力资本只有在产权清晰的条件下才能发挥作用,因此,对人力资本必须实行产权激励,产权激励的具体制度安排就是年薪制、期权制及其人格化管理。