【摘 要】
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在经济全球化的今天，人力资本已成为企业竞争力的根本。加入WTO对我国各行各业都产生重要的影响，企业人力资源管理将有许多的变化。全球人才争夺的战火必将伴随着入世的脚步涉及中国，给我国带来冲击和挑战。对此，我们必须给予高度重视，研究制定应对国际竞争的人才战略。现代人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、
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在经济全球化的今天，人力资本已成为企业竞争力的根本。加入WTO对我国各行各业都产生重要的影响，企业人力资源管理将有许多的变化。全球人才争夺的战火必将伴随着入世的脚步涉及中国，给我国带来冲击和挑战。对此，我们必须给予高度重视，研究制定应对国际竞争的人才战略。现代人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，做到人尽其才，事得其人
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随着IP技术的发展，VoIP业务网络以其灵活的组网方式、低廉的运营成本，在通信行业得到了迅猛的发展。本篇论文从某电信运营公司实际运营的VoIP网络出发，具体分析了VoIP业务量的发展趋势、技术实现方式和发展方向，分析了该运营商原有的VoIP运营网络运行中存在的问题以及业务发展部门提出的需求。针对这些问题提出了具体的优化改造方案，即：在VoIP网络上安装集中式的智能路由策略管理—路由服务器系统，利用
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