长春轮胎有限责任公司技术人员薪酬激励制度设计

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轮胎作为汽车零部件中的安全件(D件)之一,其技术含量非常高。因此,轮胎制造企业中技术人员的整体状况在很大程度上决定了这个企业的竞争力。而合理的薪酬制度是吸引、留住具有一定水平的技术人员并激励技术队伍发挥其水平和潜力的关键。本文以长春轮胎有限责任公司技术人员的薪酬体系为研究对象,通过对其现有状况的分析,并借鉴国内外同类企业技术人员薪酬激励制度的经验,为企业设计了一套完善的技术人员的薪酬激励制度及其衡量体系,突出差异性、可变性和弹性,以达到激励技术人员,提高技术人员整体绩效的目的。
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