【摘 要】
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该文以国家科学技术部《中国科技人力资源状况研究》项目为背景,从人力资源理论出发,正确理解人力资源以及科技人力资源的内涵与外延,同时依据指标体系建立的原则与方法,建立
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该文以国家科学技术部《中国科技人力资源状况研究》项目为背景,从人力资源理论出发,正确理解人力资源以及科技人力资源的内涵与外延,同时依据指标体系建立的原则与方法,建立了适合中国国情的科技人力资源指标体系.使用AHP方法所获得的权重及权威性的数据对该指标体系进行了检验,结果表明我们所建立的科技人力资源评价指标体系是合理和适用的.随后,该文通过所建的指标体系对国内的科技人力资源现状及未来发展状况进行了实证研究,这为提高科技人力资源工作的有效性,为不同的需求者制定政策、进行管理提供重要的依据.
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