公务员奖励制度是公务员管理制度的重要组成部分。有效的公务员奖励制度有助于不断加强和完善公务员队伍建设。2005年颁布的《中华人民共和国公务员法》、2008年施行的《公务员奖励规定(试行)》，以及《海关系统奖励办法》等法律法规和规章制度，对海关公务员管理发挥了积极作用，但实践运用中仍然存在激励作用不强等问题，因此，本课题的研究旨在完善海关公务员奖励制度。本文采用文献研究、调查研究、比较研究等方法，从海关公务员奖励制度法律法规依据及内涵，分析其在奖励原则、奖励主体及条件设定、奖励制度评奖程序等方面存在的问题，在借鉴国外公务员和军队奖励制度的经验基础上，提出完善海关公务员奖励制度的奖励条件、奖励公平、奖励程序、奖励方式和手段、放开授奖主体等对策，以便最大限度调动关员的工作积极性和主动性，提高海关的行政管理效率和质量。