经济社会高速发展,创新是推动企业得以不断发展壮大的动力,是企业最核心的竞争力。企业内部的员工作为创新的主体,他们的创新行为直接影响着整个企业的发展和命运。变革型领导是激发员工创新行为的重要因素之一,变革型领导拥有领袖魅力,能够对员工的需求进行有效激发,建立互信的组织环境,达到超过预期的效果。知识型员工对待工作具有自主性和创造性,与普通员工相比,能够更好地面对具有挑战性的工作和任务,不同的工作环境和任务可有效激发他们的热情。本研究主要引入角色宽度自我效能感作为中介变量研究其在变革型领导与知识型员工创新行为之间的中介作用。本研究将采用问卷调查法和统计分析法作为主要的研究方法,调查对象为企业知识型员工,问卷通过微信发放,从企业中获得有效问卷231份。对收集的有效数据进行规范、严格的整理后,使用统计分析方法对数据进行了分析。本研究得到的主要结论为:变革型领导及其不同维度对知识型员工创新行为存在显著的正向影响,变革型领导及其不同维度对角色宽度自我效能感存在显著的正向影响,角色宽度自我效能感对知识型员工创新行为存在显著的正向影响,角色宽度自我效能感在变革型领导和知识型员工创新行为之间发挥间接的中介作用。