随着信息技术的高速发展和日益竞争的商业模式,学校的各项事务都将采用科学化、现代化的智能管理手段进行日常的项目组织管理,尤其是教职工的绩效考核更是一个较大的考核工作量,对于不同层次的教师考核应采取不同的参考体系,明确不同的考核指标。各个大专院校也逐渐采取绩效管理措施,主要是采用传统的纸字化、仓库化的管理手段进行原始记录管理,传统的考核方式存在着很多弊端,不能实现数据资源的共享,不能利用信息化手段快速查找需要的数据,更不能实现综合查询达到快速处理的目的。本论文重点讲述了日常教师绩效考核的考核过程,主要从学校、教师以及其它教职工着手,进行详细的需求调研、从使用操作性、实用性、重点从绩效考核项目的文档设计、绩效考核项目的数据库设计、绩效考核项目的开发、绩效考核项目的测试、绩效考核项目的系统实施以及对整个绩效考核项目的整体设计、流程设计、功能设计、作了全面的详细阐述与实现,然后分别对各个子模块进行详细的分析与论证,从而使整个绩效考核系统得到创建、启动、实现最终体现信息化的绩效管理系统,为学校提升日常管理水平。本绩效考核管理系统将采用B/S体系架构进行软件框架搭建、并应用面向对象编程技术JAVA和MySql作为后台数据库管理系统进行项目开发,将教师绩效考核管理系统将从学校日常的繁琐、混乱、无序、低效的工作中彻底地解放出来,参与到核心事务的工作中,从而提高了教学管理的日常高效以及对人力资源、时间管理、成本得以减少,从而提高教学管理的执行效率。绩效考核管理系统实现充分体现了高优质、高效率的绩效管理制度以及考核模式的建立,实现的主要功能有绩效指标库管理,供后期作为考核参考依据,实现了个人绩效管理和团队绩效管理的一系列流程如个人自评、上级打分、工分考核、绩效汇总、绩效查阅等,实现了考勤管理制度、从员工的日常考勤、到绩效公布等流程、利用工资帐套实现了学校教职工的工资统计结算;实现了教职工的资源上传、下载、共享等知识库管理、实现了整套系统的权限人员的自助管理;实现整套绩效数据的综合查询与统计。