本文在已有的贵州省农村剩余劳动力转移相关研究资料的基础上，旨在通过对农村剩余劳动力现状的调查研究和分析，找到我省农村剩余劳动力转移问题的主要矛盾。文章以人口和人力资源管理的相关理论作为铺垫，并对包含的相关理论加以阐述。选择从贵州省农村剩余劳动力转移的现状入手，分别从教育、培训在农村剩余劳动力转移中起到的作用加以阐述，并对农村剩余劳动力的就业环境和社会保障情况以及农村剩余劳动力资源利用情况分别加以陈述。对农村剩余劳动力转移的效应加以分析，分别从正效应和负效应的相关方面进行论述。如正效应包括加快城镇化的进程，增加农民的收入等，负效应包括给城市和交通带来的压力，农村留守老人和儿童问题等。在此基础上，对农村劳动力良性转移的制约因素进行分析，如外部环境不够完善，中介机构的管理缺位等。对农村剩余劳动力开发的局限性进行分析，如教育基础差，思想观念落后等。最后提出实现农村剩余劳动力良性转移的对策，包括实施积极的劳动力转移政策，营造有利于农村剩余劳动力转移的外部环境，创建有特色的农村教育培训体系，加强科学技术的推广力度，推动农村法制化进程；大力培育规范的劳动力市场，加强对中介机构的管理力度，建立和完善社会保障制度，以及拓宽农村剩余劳动力的就业渠道。