随着国家经济的发展和高等教育规模的不断扩大，特别是在高等教育大众化形势下，供需矛盾突出，毕业生数量激增，就业压力、竞争力加大，毕业生就业指导工作的规范和加强显得十分紧迫。当前国家和用人单位对人才的要求也越来越高，因此一方面导致很多大学毕业生找不到满意的工作，另一方面很多用人单位又招不到满意的人才，这种人才结构性短缺的现象造成了大学毕业生人力资源的极大浪费，也阻碍了经济持续健康发展。为了帮助大学生了解自己的优缺点，认清自己的职业素养、职业类型和岗位趋向等职业特征，并能相应给出针对每位大学生对应的职业规划建议。本文基于当前高校大学生就业评价体系，分析时下高校大学生就业评价系统的技术现状和问题。引入了层次分析法的相关理论与评价方法，设计基于层次分析方法的毕业生就业评价模型，以提高就业评价的准确性。同时采用面向对象UML方法建立该软件系统的需求分析模型和系统设计模型，为开发实现就业评价软件提供技术蓝图。本文系统采用软件工程方法开发实现了目标系统，解决传统毕业生就业评价的局限性。本文最后对所设计的系统进行了严格的系统测试，从而验证了软件的正确性、可靠性。该系统能准确的实现我们的需求，达到高校就业评价工作的全面性、客观性、高效性的目的。