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近年来,经济形势复杂多变,相关部门对银行业的监管力度不断加大。随着大数据时代的到来,互联网金融高速发展,银行业面临着经济形势影响、同行业竞争、互联网企业进入金融市场等多重压力。在经济新常态下,银行业需要重新审视自己所面对的外部环境,努力提升自身竞争力,促进自身转型与可持续发展,而如何提升自身竞争力关键还是在于提高自身在人才市场的竞争力。由于村镇银行起步时间较晚,经营管理和业务模式都还不够成熟,再加上经营地域的限制,村镇银行对人才的吸引力比较弱,员工流失率较高。因此,如何降低员工流失率、留住优秀员工,