目的：了解医患关系、工作投入及心理弹性的现状及三者间的相互关系，验证心理弹性对医患关系、工作投入的中介作用，结合分析结果提出建议。　　方法：通过问卷调查的方法，利用探索性因素分析确定最终问卷，选取北京市某医院在职医师为调查研究对象，利用t检验和方差分析探究不同人口学特征的医师对医患关系、心理弹性、工作投入的影响；Pearson相关分析得出各变量间的相关性；并最终通过温忠麟中介效应验证程序验证心理弹性在医患关系、工作投入中所起的作用。　　结果：医患关系紧张程度处于中等偏下水平，平均值为29.90，心理弹性水平处于中等偏上的水平，平均值为36.95，工作投入处于中等偏上，平均值为60.37。医患关系同心理弹性之间相关性系数为-0.776，医患关系同工作投入之间相关性数为-0.465，心理弹性同工作投入之间相关系数为0.509。心理弹性在医师视角下的医患关系同工作投入及奉献、专注2个维度中均起到完全中介作用，在工作投入的活力维度上起部分中介作用。　　结论：被调查对象的医患关系情况普遍较为紧张，心理弹性、工作投入情况良好，但是不同个体间水平仍存在一定差异；医师的医患关系紧张程度越高其心理弹性水平就越差、工作投入水平也就越低，医师的心理弹性水平越高其工作投入水平也就越高；医患关系的紧张程度会影响心理弹性水平，心理弹性可以减弱医患关系对工作投入的消极影响。