新时代下，国有企业作为国家调节经济的重要手段，其信息公开质量的优化对国家及人民的意义极大。因此，国有企业作为全民所有型组织，应重视对社会关切的回应，逐步推进企业信息的公开透明。然而，当前单一的信息公开质量目标与国有企业信息公开过程中多任务、多目标的信息公开需求不能完全契合，国资委现有监管手段在一定程度上忽视了国有企业“经济人”的身份，多方面的原因使得国资委对国有企业信息公开行为的约束力不足，进而导致信息公开质量低下。现实生活中，设定合理的国有企业信息公开多目标，将为优化现有激励以提升国有企业信息公开整体质量提供参考。基于以上分析，建立一套考虑多目标与国资委激励的国有企业信息公开质量优化的分析体系，具备一定的现实意义。
　　本文基于事前、事中的研究视角，重点探讨多角度、全方位的国有企业信息公开质量优化的激励方案。具体而言，首先，本文通过概念界定、文献梳理，归纳出当前国有企业信息公开及国有企业激励的研究热点及未来研究趋势，进而明确了论文研究思路；其次，考虑到国有企业对激励的需要，结合国资委对国有企业信息公开的多目标要求，本文确定并选取全面、合理的国有企业信息公开质量指标，初步构建了国有企业信息公开质量评价基本框架，同时，本文依托Cobb-Douglas函数，综合考量公开质量(范围、时间、费用任务)与信息质量(内容任务)，最终构建了考虑多任务的国有企业信息公开质量优化的激励模型，进而求解得出最优努力水平与最优激励系数；再次，本文分析并模拟了国有企业信息公开过程中，质能转换因子、任务相对重要程度、边际努力成本、绝对风险规避系数、外部随机干扰因素等关键性要素对国有企业信息公开主体(国资委与国有企业)的作用机制；最后，本文结合实际情况，归纳研究结果，对国资委与国有企业开展信息公开工作给出一些建议。