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本研究主要围绕高层管理团队管理自主权与高层管理团队薪酬的关系进行研究。在回顾国内外有关高层管理团队，管理自主权和高管薪酬的研究成果的基础上，笔者提出了高层管理团队管理自主权的模型，并建立了TMT管理自主权与TMT薪酬水平的影响路径模型，最后通过实证验证相关假设。
本研究通过CCER色诺芬金融研究数据库和WIND金融研究数据库筛选了403个有效样本，并采用Amos7.0和SPSS11.5统计分析软件验证相关假设，结果发现:(1) TMT管理自主权和企业规模、国有控股、第一大股东持股比例、Z指数、hi-10指数显著正相关；(2)整体样本的检验结果表明，从直接影响来看，TMT管理自主权与TMT薪酬水平显著负相关，而从通过企业绩效产生的间接影响上看，TMT管理自主权与TMT薪酬正相关，整体上，TMT管理自主权与TMT薪酬水平显著正相关。(3)分组样本的检验结果表明，TMT管理自主权与TMT薪酬水平的关系在业绩较高的企业中比在业绩较低的企业中表现得更加明显。
本文通过上述研究，为实践提供了指导，上市公司应进一步促进自身改革和市场化进程，完善公司治理制度。