面对企业高管天价薪酬,比如,《南华早报》报道“大陆经理薪水接近华尔街水平”,有的董事长甚至高达2285万元的年薪,大大高出其他的高管的薪酬,更远远高出企业一般员工的水平,己引起了社会的高度关注强烈反响。对此,本文依据目前高管团队薪酬差距问题的两种主要理论:竞赛理论和行为理论,通过实证研究为什么高管的薪酬有这么大的差距,有哪些因素会引起这些差异,这些差距性报酬是否有效。　　 本文立足高管团队薪酬差距视角,选用2008年沪深两地上市的国有企业作为研究对象,从股权结构,公司治理、高管个人特征和行业特征四个角度挖掘影响高管内部薪酬差距的因素,并在控制公司规模、资产负债率、最高薪酬高管的年龄和持股比例这四个变量的情况下对高管薪酬差距与公司业绩进行实证分析。实证结果表明:(1)国有企业的高管团队薪酬差距主要受到管理层权力、股权集中度、公司规模、最高薪酬的高管年龄和其持股比例的影响。董事会规模,独立董事比例的影响作用被排除。(2)从行业的角度来看，交通运输业、批发零售业和房地产业内存在明显的高管团队薪酬差距。(3)增加高管团队薪酬差距有助于提升公司的业绩。