随着世界经济一体化和知识经济发展不断加快，人力资源取代物力资源，成为知识经济时代的第一资源．在体育系统中，体育人才资源是决定体育竞争力和体育事业可持续发展的根本因素，体育的竞争实际上就是体育人才资源的竞争。2009年第11届全国运动会由山东省承办，为山东省体育人才队伍的发展建设提供了良机，要实现省委省政府迈向体育强省宏伟目标，就必须把握本省体育人才队伍现状，制定、实施合理的人才发展战略。本研究利用国家体育总局对全国体育人才资源普查的契机，以山东省体育人才为研究对象，采用文献资料、问卷调查、数理统计、逻辑分析和规范性预测等研究方法，对山东省体育人才资源进行深入地研究，并制定了初步的发展战略。主要得出以下结论：1、调查显示，我省体育人才内部总体优势明显，人才基数大，人才资源雄厚，组织体系完善，职能分工完备，形成了比较成熟的体育系统人事架构和工作体系，体育人才资源结构较合理。2、从人才现状分析看，体育管理人才专业结构不甚合理，高层次、复合型体育管理人才欠缺；竞技体育人才中高能级、高学历的教练员和裁判员紧缺，年轻优秀运动员的培养力度有待加强；社会体育指导员人才队伍整体素质不高；需大力发展体育教育事业，高水平体育教师较少。3、以我省体育发展战略和体育人才资源发展的战略因素分析为依据，“十一五”期间，我省核心体育人才须采取增长型发展战略。4、我省体育人才资源发展战略是围绕体育事业全面、协调、可持续发展的目标，以高层次和紧缺人才为重点，抓住培养、吸引和使用三个环节，促使一大批优秀拔尖体育人才脱颖而出，培养出一支具有山东特色的数量充足、业务水平精湛、年富力强、结构合理、配置科学、分布均衡、重点突出的高素质体育人才队伍。5、为了优化我省体育人才队伍结构，增强体育人才整体实力，应树立“人才资源是第一资源”的观念，加大政策扶持力度；加快体制改革，营造良好环境；优化核心体育人才结构与布局，实施“重点”、“育人”、“引智”三大体育人才发展战略；实施全省“体育人才信息工程”。