我国自1999年实行高等院校扩招政策以来,大专及以上学历毕业生(下文统称“大学毕业生”)数量呈跨越式增长,其就业问题也成了广受关注的社会热点和难点问题。由于各地区情况各异,因此在普遍性研究的指导下结合地方实际,对当地生源大学毕业生就业状况进行全面研究十分必要。东莞市作为改革开放的前沿城市,目前正处于经济社会结构双转型的关键时期,解决好东莞生源(参加高等教育入学考试时户籍为东莞)大学毕业生的就业问题对于优化人才结构、缓解社会矛盾、加快经济发展、推进区域和谐具有重要的意义。本文选取东莞生源大学毕业生作为研究对象,首先通过文献研究梳理出影响大学毕业生就业结果的五大要素,然后对我国大学毕业生普遍存在的“就业难”问题进行简要剖析。随后由理论转入实证研究,结合东莞市32个镇街(不包括松山湖园区)大学毕业生就业创业情况问卷调查的结果,对东莞生源大学毕业生就业情况进行摸底,从中寻找、分析、归纳出东莞生源大学毕业生在择业就业创业的过程中存在的突出问题和群体特点,进而探讨提出可行的对策建议。结合东莞实际,本文提出了促进东莞生源大学毕业生就业的四条主要途径:一是加强正确的择业观教育,引导大学生自觉提升职业竞争力;二是搭建用人单位与毕业生之间的双向桥梁,实现岗位与人才的良性互动;三是创新高校培养模式,使高等教育人才输出与就业市场实际需求相匹配;四是加大政策扶持力度,提升政策实施绩效,整合社会资源,为大学毕业生顺利就业创业保驾护航。