员工敬业度是当前企业所共同关注的重点，是企业获得成功的核心要素。敬业度与绩效的关系非常密切，它有助于提升组织生产力、利润和顾客满意度并减少员工流失和事故的发生。现代商业竞争实质上是人力资源的竞争，提高员工敬业度，充分发挥员工的潜在能力，是现代企业取得成功的法宝。本研究旨在通过实证的方法，研究国内企业员工敬业度的内在结构维度。因此，本研究以企业在职员工为被试，采用文献查阅、访谈、问卷调查等方法对员工敬业度的结构进行了初步研究，为企业提高员工敬业度，进而提高企业经营绩效提供一定的理论依据和实践指导。本研究分为五个部分，第一部分简要介绍了研究的背景、目的和意义；第二部分介绍了员工敬业度的相关理论及研究现状；第三部分对于研究的设计、程序，方法和问卷的编制等等作了详细的说明；第四部分通过对数据进行了相关统计分析，初步得到了工作投入、组织认同、工作价值感三因子的员工敬业度结构模型，并进一步验证了该模型；第五部分对员工敬业度的各个维度进行了分析，并通过方差分析检验了不同人口统计变量对敬业度各维度的差异显著性，同时指出了本研究的创新点和不足之处，并对今后的相关研究做出展望。