近几年来,我国大学生由孤独感引发的心理健康问题越来越多,在这一背景下,本研究探讨了依恋内部工作模式、人际关系和孤独感的特点以及三者之间的关系。本研究的目的是以依恋内部工作模式理论为基础探讨孤独感的发生机制,为有关孤独感及其相关因素的研究提供数据参考,进一步扩展目前人们对大学生孤独感及其影响因素的认识。本研究采用随机抽样的方法从河北省高校抽取四所本科院校,共729名大学生被试,采用大学生人际关系综合诊断量、关系问卷(RQ)、孤独感量表(UCLA)三个量表为测量工具,考察了当前大学生人际关系、内部工作模式和孤独感的特点及其人口学影响因素,探讨了三者的关系以及对孤独感的影响路径。研究结果表明:1.大学生群体中四种内部工作模式的比例由大到小依次为:安全型(35.7%)、忽视型(24.1%)、专注型(22.7%)、恐惧型(17.4%);性别、年级、专业和生源地对四种内部工作模式的影响不明显。2.大学生人际关系存在一定程度的困扰,其中交际与交友方面的困扰最大;性别和生源地的主效应显著,在年级和专业方面虽然存在差异但未达到显著水平。3.大学生存在一般程度的孤独感;大学男生的孤独感高于女生;三年级大学生的孤独感最高,四年级最低;理科大学生孤独感高于文科;农村生源大学生孤独感最高。但这些差异均未达到显著水平。4.相关分析显示,大学生安全型内部工作模式与恐惧型、人际关系总分和孤独感呈显著负相关,但与恐惧型和忽视型内部工作模式相关不显著;恐惧型、专注型和人际关系总分、孤独感均两两正相关,忽视型内部工作模式与孤独感的相关不显著。5.路径分析显示,在安全型内部工作模式、人际关系和孤独感的复回归分析中,安全型内部工作模式可以直接负向影响孤独感,也可以通过负向影响人际关系间接影响孤独感;在恐惧型内部工作模式、人际关系和孤独感的复回归分析中,恐惧型内部工作模式可以直接对孤独感产生正向影响,也可以通过正向影响人际关系间接影响孤独感;在专注型内部工作模式、人际关系和孤独感的复回归分析中,专注型内部工作模式可以直接正向影响孤独感,也可以通过正向影响人际关系间接影响孤独感。人际关系起到了部分中介的作用。本研究可以得出以下结论:大学生依恋内部工作模式以安全型居多;大学生存在一定的孤独感和人际关系困扰;大学生安全型、恐惧型和专注型内部工作模式与人际关系、孤独感密切相关,忽视型内部工作模式与孤独感的相关不显著;人际关系在安全型、恐惧型、专注型内部工作模式与孤独感的两两关系之间起着部分中介作用。