在房地产政策持续收紧、家电行业企业竞争与日加剧的近些年,市场上所有的家电企业,包括厨电企业都面临着极大的挑战与革新需求。同时,对股权激励有关的国内外文献进行整理发现,国外相关文献的起源较早,为本文研究提供了一定的指导,而国内相关研究仍处于初期发展阶段,理论与实践都尚不成熟。浙江美大作为一家始终以集成灶产品为主营业务的行业领头厨电企业同样也意识到了创新改革的重要性,并率先以解决委托代理问题为主要目的提出且成功实施了股权激励计划。为更好的研究股权激励对厨电、家电企业的绩效影响效果,本文选取浙江美大实业股份有限公司作为研究代表。在以委托代理理论为主的基础上,对浙江美大的概况进行了解与阐述。通过分析公司2016年发布的股权激励计划实施方案,探求股权激励计划的实施动因。并着重从市场绩效、财务绩效、员工在职以及研发投入情况四方面对浙江美大公司股权激励实施效果进行深入研究,真实评价其激励目标达成情况:（1）市场绩效,通过公司股价及市值变化进行分析反映,结果表示,股价在第一个解锁期内存在大幅上涨趋势,且在股权激励解锁期内股价表现始终优于中小板指数水平。公司市值在短期内有较明显的提升,向市场放射出经营良好信号。（2）财务绩效,传统财务指标法分析结果显示无论是公司的盈利能力、营运能力、偿债能力还是发展能力在短期内都呈现出程度不一的提升,而长期激励效果总的来说并不明显。经过杜邦分析法分析后认为公司净资产收益率的提高主要得益于主营业务收入的大幅上涨。因子分析法结果表示公司偿债因子对综合绩效得分影响较大,盈利因子与营运因子在股权激励的作用下出现了较为明显的增长,而偿债因子与发展因子所受到的激励影响并不显著。且相较于行业其他厨电上市企业而言,浙江美大综合绩效得分始终保持着较为明显的优势。（3）员工在职情况,公司激励对象离职率极低,仅在第二个解锁年度内出现1人离职的情况。高管数量始终保持在13人左右,无除届满到期以外的其他离职情况。核心技术成员数量在股权激励实施后出现了增长率剧增的现象,在保留原有核心成员的基础上进一步吸引了新成员的加入。（4）研发投入情况,结合公司研发投入占营业收入百分比与研发投入增长率综合得出结论,浙江美大股权激励对公司创新投入力度的提升有着极大的促进作用,帮助企业始终保持十足的创新活力。公司研发技术人员数量以及专利技术也与日俱增。最后,本文通过以上具体的绩效影响分析,结合公司实际经营特点与行业共性,总结出浙江美大股权激励所带来的经验优势,并重点提出其所存在的不足与问题,通过自身深入理解与研究,给予相应的优化建议。在家电市场销量逐渐低迷的今日,本文通过研究浙江美大股权激励具体实施效果,对结果进行深入分析,找寻出具有普适性的优势经验,并提出更为重要的不足与优化提升建议,以期为家电行业企业提供一个促进销量营收,增强企业综合竞争力的思路,同时为后续厨电市场、乃至家电市场企业重振旗鼓提供参考与意见。