近年来，互联网分享经济背景下的用工形式呈现出快速发展的态势。分享经济背景下的用工模式与传统劳动就业模式相比，具有更加灵活、多样的特点，劳动关系的界定也更加困难。在司法实践中，有关劳动关系认定的问题也存在较大的分歧。分享经济形态下的新型用工关系是否能被认定为劳动关系，被纳入到劳动法的调整范围之内除可以参照相关法律规定外，还应分类型进行研究。本文以网约车为例，通过分析互联网分享经济背景下劳动关系的理论基础和我国劳动关系认定现状的考察，得出结论认为劳动关系的认定缺乏有效的立法规则、认定的标准也过于僵化。最后提出了完善我国互联网分享经济背景下劳动关系认定标准的建议和意见，平衡好经济创新和保障“劳动者”合法权益之间的关系。本文的主要内容如下：
　　第一部分介绍了互联网分享经济背景下劳动法律关系认定问题的研究背景与研究意义，以及国内外当前的研究现状等内容。
　　第二部分是互联网分享经济的的概述和对互联网分享经济背景下劳动法律认定问题的研究。
　　第三部分是互联网分享经济背景下劳动法律关系的中美比较，对互联网分享经济背景下中美劳动法律关系特点进行分析，为我国认定新型劳动法律关系提供了启示与借鉴作用。
　　第四部分对互联网分享经济背景下较为典型的网约车中的劳动法律关系进行类型化研究。按照网约车的不同类型，从快车司机、专车司机、代驾司机与网约车平台之间构成何种法律关系的角度切入，找到劳动争议频发的原因与理论上存在的争议。
　　第五部分简述我国互联网分享经济背景下劳动法律关系目前存在的问题，以及对这些问题的完善建议。