改革开放后,在社会主义市场经济条件下,越来越多的女性进入到管理层,参与企业管理和企业创新中。目前,一批有能力、有经验、有职业道德的女性职业经理人成长起来,她们为企业的运营、发展作出了贡献。女性经理人这一新兴的社会群体是职业女性中的精英群体,她们为社会的发展作出了巨大贡献。本研究在质的研究的基础上自编了应激—身心状况问卷图片式投射测验对某城市的女性经理人的职业应激状况进行研究。在研究中,对应于女性经理人研究组,研究者设立男性经理人对照组和一般女性职员对照组。结果显示:一、本研究编制了一套有效的工作应激状况测验。包括自陈式身心症状问卷和图片式投射测验。经验证本套测验有较好的信度和效度,适合本项研究使用。二、女性经理人工作时间长和较高的工作应激是职业的特征而非性别的原因。女性经理人的工作时间长于一般女性职员,但与男性经理人的工作时间没有显著性差异。女性经理人的确承受高于一般女性员工的工作应激,而与男性经理人没有显著性差异。三、女性经理人比一般女性职员有较为健康的心理状态。女性经理人对工作的总体满意度比一般女性职员高。女性经理人和男性经理人在工作满意度方面均没有显著性差异。女性经理人仅只报告高于男性经理人的躯体症状和抑郁(未达到诊断标准)倾向,但是并没有更高的耗竭感。四、女性经理人使用了更为有效的应激应对策略。以这些策略指导临床实践取的良好效果。五、为了保持女性经理人的身心健康,为了提高其他企业员工的身心健康,需要在个人层面和企业层面都采取职业应激的应对策略。建议在企业设立心理健康的三级预防机制。