大学生就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题,已严重影响到社会的和谐与稳定。要解决这一难题,必定需要国家从各个方面通盘考虑,制定相关的政策措施,也需要高校进行深入改革以适应时代和社会的需求,更需要社会各方齐心协力、出谋划策。　　 本文主要借助Niallo·Higgins的需求供给与供求匹配理论,从供给、需求和匹配三个方面去研究当前我国大学生就业政策问题。　　 本文首先从理论上界定了大学生就业政策相关的概念及其特征。介绍了当前我国大学生就业政策主要内容,并简单介绍了近几年国家大学生就业政策中出现的一些新举措和新方向。论文借用沈水生先生的就业政策分析模型,指出大学生就业政策中供给政策、需求政策及匹配政策与大学生就业的关系。　　 其次回顾了我国大学生就业政策的历史变迁,对我国建国之后各个时期大学生就业政策的政策内容、政策基础和政策利弊进行了分析,为当前我国大学生政策的研究作一个铺垫。　　 再次,通过问卷调查、数据分析来说明大学就业政策中供给政策、需求政策及匹配政策对大学生就业行为的选择、就业能力的提升及就业机会的获取上有着明显的影响。　　 最后,通过从供给、需求和匹配三个方面去分析我国大学生就业及就业政策中存在的问题,并通过借鉴国外先进发达国家在供给、需求及匹配政策的一些较好做法,提出进一步完善我国大学生就业政策的策略和方向。