十九大报告对加快建设创新型国家提出了全新要求,要坚信创新是引领发展的第一动力,要培养造就一大批具有国际水平的科研领军人才、青年科研人才和高水平创新团队。高校科研创新团队作为加强国家创新体系建设的重要力量,为提高创新能力、培养创新人才、强化基础研究、建设科技强国提供了有力支撑,而开展创新团队的激励机制研究,探索创新团队激励机制的影响因素,对调动创新团队的积极性,促进创新团队的建设发展具有重大意义。本研究采用定性与定量相结合的方法,对高校科研创新团队激励机制研究涉及的相关理论(创新理论、团队理论、激励理论)、相关概述(高校科研创新团队内涵、特征、类型、构成要素)及其内在关联性进行了深入探讨,确立了研究的理论基础,并以7支高校科研创新团队作为研究对象开展问卷调查,总结分析出创新团队激励机制的影响因素、发展现状、存在问题及具体成因。在剖析5支一流高校科研创新团队的科研目标、绩效评价、文化氛围等共性特质的基础上,归纳出反映高校科研创新团队激励机制的核心要素,提出建设一流高校科研创新团队的路径与对策。