【摘 要】
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近年来,ZY油田积极开拓海外项目,新生代知识型员工成为海外工程项目的主力军。新生代知识型员工通常学历较高,头脑活跃,创造性强,乐于挑战自我,较上一代员工有着较好的潜力和
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近年来,ZY油田积极开拓海外项目,新生代知识型员工成为海外工程项目的主力军。新生代知识型员工通常学历较高,头脑活跃,创造性强,乐于挑战自我,较上一代员工有着较好的潜力和冲劲,是ZY油田海外项目重要的人才储备。但是,随着新生代知识型员工的增多,新生代知识型员工管理问题变得至关重要。由于管理不善,ZY油田新生代知识型员工离职率逐年走高,引起广泛关注。针对上述问题,论文在梳理国内外研究现状的基础上,分析ZY油田海外项目部新生代知识型员工离职的原因,根据改进的Price-Mueller模型提出有关新生代知识型员工离职的假设,通过问卷调查的方法,以ZY油田海外项目部114名新生代知识型员工为样本,对员工的离职倾向问题进行调查,并使用SPSS19.0软件进行因子分析、相关分析和回归分析,以验证假设。因子分析结果表明,环境变量、个体变量、结构变量分别在三个主成分上具有超过0.5的负荷;相关分析结果为ZY油田新生代知识型员工离职倾向与环境变量、个体变量、结构变量相关系数分别为0.436、0.478和0.653;回归分析表明,环境变量、个体变量、结构变量系数分别为0.283、0.264和0.324,也具有较大的影响。实证分析得出以下结论:ZY油田海外工程项目员工离职倾向影响因素主要包括环境变量、个体变量和结构变量三大类;ZY油田新生代知识型员工离职倾向与环境变量、个体变量、结构变量有显著相关性。结构变量对ZY油田新生代知识型员工离职倾向影响最大,个体变量次之,环境变量影响最小。
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