公务员培训是公务员制度的重要组成部分,是提高公务员素质,建立优化、廉洁、高效的公务员队伍,提高政府工作效能的重要措施和必要保证。但是目前公务员培训的针对性不强,培训的质量不高。究其原因,培训的需求分析方面存在问题是症结和关键之所在。时代在不断发展,社会在不断进步,组织及个人对培训的需求也在不断变化。如果公务员培训需求分析跟不上形势和任务的变化,必然导致培训在制定战略、政策和计划、确定培训目标、培训对象、培训内容及选择培训方法时的盲目性和随意性,进而直接影响培训的效果。要改变这种状况,切实做好广大公务员的培训工作,迫切需要加强公务员培训需求分析。文章由四部分组成。第一部分为引言,主要介绍选题背景、研究意义及研究方法等;第二部分主要阐述胜任力提升模型和公务员培训需求分析理论;第三部分详细论述了公务员培训需求分析存在的问题及其原因。并且构建了基于胜任力模型的培训需求分析;第四部分主要论述了新时代公务员培训的特点,提出了公务员培训的重要途径即自选课程培训。