劳动力市场的全球化导致了大量的外籍企业及外籍员工涌入海外寻求有利可图的商业机会和工作机会。而和本土相异的文化环境对外籍员工的适应性以及迁居海外的一系列问题密不可分。论文对中国侨民员工在巴基斯坦工作和社会中面对的挑战进行了研究。论文的主要研究内容是:首先确定中国侨民在巴基斯坦工作和社会中所面临的困难;其次,明确影响中国侨民文化适应的重要影响要素,最后,通过本文的研究对中国侨民在巴基斯坦所面临的挑战进行明确,并给出相关建议。针对上述问题,论文采用定性和定量的混合方法进行研究,利用访谈和调查问卷从伊斯兰堡的中国侨民进行收集数据,研究数据集包含在2020年10月和2021年10月根据研究问题对116名外籍人士进行的调研和访谈数据,依据对数据的分析提出了研究假设,并通过皮尔逊相关和线性回归的方法验证这些假设是否正确。通过本文的研究表明,在巴基斯坦的华侨华人面临的基本挑战是工作以及社会环境中的社会差异和语言限制;通过正式和非正式学习方法准备的华侨华人能够适应他们的社会多元化环境。研究表明,在巴基斯坦呆的时间较长的华侨更容易适应。最后,中国侨民的健康状况、出生地、父母的居住地、子女、年龄和教育水平都对文化适应的预测具有一定的作用。