劳务派遣制度的出现是顺应时代发展的需要,其本身的用工形势又具有比较大的灵活性。作为在我国一种新兴的劳动用工形态,由于当前就业发展的多元化和企业发展趋势的多样化不断深入,使得越来越多的单位和劳动者开始关注劳务派遣制度,也有越来越多的中介机构、企业咨询和顾问单位看好了劳务派遣这种具有广阔发展空间的平台和机会,纷纷开展这项业务,以适应市场的需要。当然,从劳务派遣这一用工形式上看,它与以往任何一种用工形式都存在着很大的不同,它使得传统劳动者与雇主出现了分离,出现之初甚至与当时的劳动法律法规出现了格格不入的局面,甚至在一定程度上出现过威胁传统用工安全的情况。满足我们生活对于劳务派遣的需要,意识到劳务派遣的重要性,并应为其发展提供土壤。与此同时,还要不断关注它的发展,并运用法律手段对其进行规制,目的在于促进其良性健康发展。本文从多角度,多方位进行了分析和阐述,力求从法律的层面对其进行规制,避免和减少损害被派遣劳动者利益事件的发生。从劳务派遣制度发展的长远来看,出台专门的法律法规进一步完善现行劳动法律法规对于劳务派遣制度的不足是趋势索然,只有这样才能避免劳务派遣边缘化。此举不仅可以在多元化的就业形势下保护被派遣劳动者的利益,还能在现存就业市场衍生越来越多非典型性用工形式的情况下,最大限度的保护劳动者的利益。