本研究基于自我控制消耗模型探讨员工日常睡眠质量通过情感承诺对创造力的预测作用,同时也探讨了员工尽职性人格与工作不确定性的跨层次调节作用。采用经验取样方法,对116名员工进行持续5个工作日的追踪研究,调节中介模型拟合结果较好。研究结果表明:(1)员工日常睡眠质量正向预测情感承诺;员工日常情感承诺正向预测创造力;(2)员工日常睡眠质量通过情感承诺正向预测创造力;(3)员工尽职性人格对日常睡眠质量与情感承诺的正相关具有跨层次负向调节作用,即与尽职性人格高水平员工相比,尽职性人格低水平员工的日常睡眠质量正向预测情感承诺的程度更强;员工工作不确定性对日常情感承诺与创造力的正相关具有跨层次负向调节作用,即与工作不确定性高水平员工相比,工作不确定性低水平的员工日常情感承诺正向预测创造力的程度更强;(4)员工尽职性人格(一阶段)与工作不确定性(二阶段)对日常睡眠质量通过情感承诺对创造力的正向预测作用具有跨层次负向调节作用,即相对其他条件,尽职性人格和工作不确定性处于低水平时,情感承诺的中介效应更强。最后讨论了研究结果的理论和实践意义。