选拔任用干部公信度是指社会公众对组织、人事部门选拔任用干部工作及其结果所具有的心理认同感和满意程度。通过探讨选拔任用干部公信度的结构，既可以为选拔任用干部改革提供实证依据，又可以进一步丰富选拔任用干部公信度的理论。　　本研究在文献分析、内省和对公众的开放性访谈的基础上，提出了选拔任用干部公信度的结构。之后编制了具有良好信度和效度的选拔任用干部公信度的问卷。接着用编制的问卷调查了475名被试，考察了他们的选拔任用干部公信度的发展特点，探讨了选拔任用干部公信度的影响因素，选拔任用干部公信度与信任倾向的关系。最后通过对2名不同水平选拔任用干部公信度得分的公众的深入访谈，进一步验证了选拔任用干部公信度的理论构想的有效性。　　本研究获得了以下几个主要结论：　　(1)选拔任用干部公信度是一个多维度的系统。它包括两个因素，即认知因素和体验因素；其中，认知因素又包括三个因子：整体认知、结果认知和程序认知；体验因素包括两个因子：积极体验和消极体验。　　(2)公众对选拔任用干部公信度有一定程度的认识，但是选拔任用干部公信度总体处于中等水平。　　(3)就结果认知而言，性别的主效应显著，就结果认知、认知、消极体验和选拔任用干部公信度总分而言，是否为党员上主效应显著。另外，性别与家庭月收入共同影响体验，家庭所在地与家庭月收入共同影响选拔任用干部公信度总分。　　(4)信任倾向与选拔任用干部公信度存在显著的正相关，信任倾向对选拔任用干部公信度有显著的预测作用。　　(5)本研究编制的选拔任用干部公信度问卷具有较好的信度和效度。　　综上所述，本研究采用多方法、从多角度考察和验证了选拔任用干部公信度结构的科学性，考察了选拔任用干部公信度与信任倾向的关系。有助于增进对选拔任用干部公信度的全面认识，对提高选拔任用干部公信度有一定的指导价值，为进一步选拔任用干部公信度的实验研究指明方向。