随着中国经济的发展和人民生活水平的快速提高，作为现代服务业的重要组成部分，旅游行业迎来了前所未有的发展契机。2015年全国全年旅游投资额超过万亿元人民币，同比增长42％，国内旅游人次达到40亿人次，出境游达1.2亿人次。行业的快速发展及行业的特性使得旅游业已成为国内新增就业最多的行业之一。为适应市场需求，国内大多数高职院校都开设了旅游专业，近些年来也为旅游行业输入了大量的新鲜血液，但毕业生的就业力及就业质量均有所欠缺:毕业生的离职率居高不下，用人单位对高职旅游专业毕业生的满意度也有待提高。要改善该现状，必须从根本上提高旅游专业学生的就业竞争力，适应行业发展的需要。　　本文主要采用了文献分析法、问卷调查法、访谈法、理论分析法等方法。以高职旅游专业学生的就业竞争力为研究视角，以旅游行业需求为前提，以提高高职旅游专业学生的就业竞争力为目的，从以下四个方面展开论述。第一部分为绪论，通过广泛查阅文献，开展相关调查研究，收集期刊、书籍、网络中的相关资料，对选题的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究思路、研究方法、主要创新点进行阐述，对相关核心概念进行界定。第二部分结合浙江省宁波市L高职院校麦科思的调查数据、就业办提供的相关信息，12家旅行社人事经理或专员开展访谈的结果及对浙江省三所高职院校的100位应届毕业生开展关于就业竞争力的问卷调查得出的数据，对高职旅游专业学生的就业率状况、就业质量状况、就业竞争力状况进行阐述和分析。第三部分分别从社会、学校、学生自身这三个层面剖析影响高职旅游专业学生就业竞争力的主要原因。第四部分在前面三个部分的基础上，分别从社会、学校、学生自身这三个层面探讨高职旅游专业学生就业竞争力的提升对策和建议。