员工权益保护是企业履行社会责任的核心。企业自觉地保护员工权益,有助于企业应对外界市场的威胁,增强企业竞争力和提高运营效率,有助于提高员工的工作态度和工作积极性,有助于提高社会整体福利水平和社会成员的幸福指数,有助于构建和谐、稳定的社会。由于权力和信息不对称,民营企业员工权益极易受到侵害。雇主不能认识到员工权益保护给企业带来的好处,最终可能导致员工与企业双方的利益都受到损害。如何让雇主认识到主动维护员工权益能够获得双赢的结果,借以促进民营企业主在既定的制度和法律框架下积极主动地保障员工权益,就成为一项有利于更好地保障和维护民营企业员工权益的研究课题。目前,许多学者从不同的侧面和角度对员工权益的保护做了研究,员工权益的保护也受到越来越多的关注。但是,现有的研究大多是从法学的角度来解释侵权的原因和后果,强调的是员工权益的立法保护问题,鲜见从经济学角度来分析和解释员工权益保护问题的研究成果,并且已有的研究只研究了员工方面受损的情况,对企业因此可能受到的损害并未涉及。本研究从经济学的角度,探讨民营企业员工权益保护所带来的双赢效应。通过运用产权经济学、信息经济学、博弈论等现代经济学分析工具,对民营企业员工权益易于受到损害的原因以及所导致的后果做出更为深刻地分析和解释,并在兼顾公平和效率要求的基础上寻求更加合理的解决方案。最后,分别从政府、企业、员工的角度出发,提出了正确处理民营企业员工权益保护问题的对策:第一,完善工会组织在民营企业中的作用;第二,加强对民营企业主的教育;第三,强化政府对民营企业员工权益保护的监管和执法力度;第四,将员工权益保障评价指标纳入民营企业绩效评价体系之中并定期向社会发布评价结果。