伴随着我国在各行各业的改革不断深入,教育系统也在持续向着更科学、更有效改革方向迈进,高职院校通过信息化手段对教职工进行管理,有助于更好地对教职工的档案、培训、绩效等情况进行整体把握和管理,提高教职工管理的效率,更好地为院校的发展和学生的培养提供人力资源支持。因此高职院校在人力资源管理方面迫切需要不断改进方法、提升效率、注重数据分析和决策支持。高职院校人力资源的开发与管理是高校管理中的一个重要方面,它对高职院校为生产、服务和管理领域培养一线高技能人才起到巨大的支撑作用。人力资源系统的开发与管理活动的质量会直接影响到学校的教育质量和竞争力的高低,也会影响到院校教职工的社会价值的实现和自我满意度的提高。目前,一些国内外的知名人力资源管理软件企业根据中国市场需求开发了各种人力资源管理系统。但是,对高校人力资源管理系统的的研究还比较薄弱,针对高职院校的人力资源管理系统研究和开发显得非常的不足。通过基于WEB的高职院校人力资源管理系统的开发和应用可以使高职院校提升人力资源管理的效率、方便数据的统计分析和管理,对于促进教职工个人发展,提高学生培养质量具有重要意义,是高职院校提升发展质量的必要举措。本文在广泛调研高职院校需求的基础上,以南京铁道职业技术学院为应用对象,进行了高职院校人力资源管理系统的设计。通过对典型高职院校人力资源管理系统的分析和设计,探寻提升高职院校人力资源管理效率的信息化途径,对高职院校的人力资源管理水平的提升起到一定的促进作用。本论文首先分析了研究背景、依据和国内外研究现状,明确了论文研究内容,论文对比分析了C/S和B/S两种体系结构,分析了.NET技术和SQL SERVER 2008数据库之后,从需求分析、系统整体结构设计、系统功能模块设计、数据库设计四个方面进行了高职院校人力资源管理系统的分析和设计,明确了系统的教职工档案管理、人事调动管理、绩效管理、工资管理、培训管理、招聘管理、信息统计、系统管理等功能,并形成了系统的数据表,之后分别分析了系统各模块的操作流程和操作界面,最后通过九个方面对系统进行了功能测试,通过六个测试对系统性能进行了检验,结果表明系统在连接速度、负荷、压力、安全性等方面均实现了较好的表现,符合设计目标。