当前，行政机关绩效考评有利于提高政府工作效率，提升公共服务质量以及塑造机关良好形象，从而进一步推动政府行政管理体制改革。在科学发展观和正确绩效观指引下，各地方政府都在创新政府绩效管理模式，调整行政机关职能，为全面建成小康社会的宏伟目标奠定了坚实基础。地方政府行政机关与广大群众有着密不可分的关系，对地方政府行政机关进行绩效评估就显得尤为重要。目前，我国地方政府行政机关目标绩效管理工作尚未进入具体成熟的实践阶段，还需要进行不断地探讨和研究。
　　自贡市位于我国西部四川省南部，缺乏优势地理位置和优质资源，这就对自贡市行政机关目标绩效管理工作提出更高要求，需要制定合理的行政机关绩效考核方式。论文将新公共管理理论和科学评估方法引入到自贡市行政机关绩效考评中，探索改进行政机关目标绩效管理模式。论文以自贡市行政机关绩效考评工作为切入点，通过对新公共管理等诸多理论内容进行研究和分析，查阅国内外政府部门绩效评估的典型案例，采用文献资料法、比较分析法、调查问卷法和访谈法，以自贡市行政机关目标绩效管理问题为研究对象，对自贡市行政机关的现状、存在问题及成因等内容展开调查研究。通过研究发现自贡市行政机关目标绩效管理中存在着目标绩效管理的指标体系设置不合理、操作性不强，考评主体不完备、综合考评的成效不明显等问题，因此必须突出科学化的考评，合理设定考评指标，优化绩效考评手段，改进考评体系构建方式，强化考评结果应用提升目标绩效管理实质效益等对策措施，进一步提高自贡市行政机关目标绩效管理工作水平，从而促进自贡市行政机关转变工作作风，提高政府部门行政效率。