公务员奖励是公务员管理中一项重要制度。《公务员法》和《公务员奖励规定(试行)》的颁布使公务员奖励制度建设从法规层次上升到了法律层次。公务员奖励制度在中国公务员管理中发挥了重要作用，产生了积极的效果。从实践的层面看，国家每年都要授予大量的公务员奖励，以鼓励公务员在德、能、勤、绩、廉方面做出表率。为适应公务员奖励工作的现实需要，总结近年来公务员奖励工作的经验和不足，对公务员奖励制度及其发展作出及时总结和有益探索，是非常必要的。　　 本文以政治学和公共行政学的相关理论为分析工具，采用应然法和实然性的分析方法，以学理分析与海关系统的实践相结合的方式，分五章对公务员奖励制度进行探讨，从理论和现实层面厘清公务员奖励的性质、定位和功用，探讨公务员奖励的理论基础，概述公务员奖励的变迁过程，阐述公务员奖励的基本原则和奖励授予。并结合海关系统公务员奖励制度的实践，分析了当前公务员奖励面临的现实困境和制约因素，在此基础上探索改进公务员奖励的路径选择，提出了构建理性、科学、法治的公务员管理制度，以法治精神提高现行公务员奖励授予规范程度，发挥奖励激励功能等对策建议，试图为实现公务员奖励法治化及可持续发展提供一种较为综合的分析框架和思维模式。