【摘 要】
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该文主要通过理论和实践两方面来探讨股权激励计划方案设计的原则、方式和方法.股权激励计划方案的设计,受企业性质、资产结构、风险状况、经营者素质、职工心态等众多因素的
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该文主要通过理论和实践两方面来探讨股权激励计划方案设计的原则、方式和方法.股权激励计划方案的设计,受企业性质、资产结构、风险状况、经营者素质、职工心态等众多因素的影响,因此,在方案设计的过程中,一定要坚持的一个原则就是:结合自己的实际情况,按照国际惯例,"量身订做",充分注重方案的科学性和规范性.此外,该文还根据具体案例和作者在设计股权激励计划方案实践中的体会总结出,一个有效的股权激励计划,一定是一个充分考虑了股东和员工两方面因素、股权结构安排合理、认购形式选择恰当、激励与约束机制得以充分发挥的计划.鉴于中国的股权激励制度还有很多不完善的地方,因此,我们一定要认真股权激励中存在的问题,学习和借鉴国际惯例,在购股资金、股份来源、税收优惠及股份转让等方面为推进股权激励的发展创造更宽松的环境,在实践中摸索前进.
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