随着知识经济时代的到来,人力资本对于国家和社会的贡献与日俱增,其最能区别于工业经济时代的一个特征就是知识已经逐渐成为促进经济飞速增长的一个最主要的因素。普通员工人力资本和企业家人力资本都是生产中不可或缺的要素,在创造价值时都发挥出了各自的作用。客观公正地评价它们在价值创造中作用的大小,是对包括普通员工在内的全部人力资本所有者的尊重和肯定,是充分调动劳动者积极性的前提和保障。在世界市场逐步一体化、科学技术高度发展的今天,企业(包括任何形式的经济集团)靠的是全企业的共同“合力”。那种只靠少数管理者,多数员工把自己看成只是被雇佣而对企业漠不关心、甚至抱有“阶级”敌对情绪的企业,是不可能搞好的。加之近年来,我国贫富差距不断拉大,如果不采取措施缓解这一差距,将会影响民众对改革开放的支持,甚至影响社会稳定。本文正是在这样的时代背景下,以历史和发展的眼光从多方面系统地探讨普通员工人力资本分享企业剩余的理论依据以及普通员工人力资本获取剩余收益的合理性及科学性,同时提出普通员工人力资本参与企业剩余分配的具体做法,及其在我国的实践现状和改进建议。从逻辑结构来看,文章分为三部分:第一部分,对普通员工人力资本参与剩余收益分配的背景、目的以及前人的研究成果做一介绍,以使后面的模式构建在逻辑上是连贯的,在思维上是一致的,在文章的结构上也是完整的;第二部分,对普通员工人力资本享有剩余收益权和控制权的相关理论依据进行阐述,并从人力资本产权角度探讨了普通员工人力资本参与企业收益分配的必要性;第三部分,在员工持股制度的基础上提出了新的收益分享模式——动态员工持股制,以及其在我国的实践现状等。本文是在前人成果的基础上进行的粗浅研究,如果说有一点创新的话,就在于选题的角度较为新颖,站在剩余索取权的角度,对普通员工人力资本参与企业剩余收益分配的必要性作了一个详尽、系统的阐述,并重新构建了一套符合人力资本产权制度的收益分配制度体系——“动态员工持股制”,为激发普通员工人力资本所有者的积极性和创造性,实现人的价值,增强我国企业国际竞争力尽自己的绵薄之力。本文的不足之处在于:由于作者的理论水平和实践经验所限,文章的规范论述较多,实证研究则不足。