近年来,我国上市公司高管增持行为日益常见,但现阶段关于高管增持行为的研究仍然相对较少,且已有研究文献相关研究结果也不尽相同。本文以存在高管大幅增持行为的上市公司为对象,通过对上述对象的研究了解并论证高管大幅增持与企业绩效之间的关系。本文以2010年-2014年存在高管大幅增持行为的境内A股上市公司为研究对象,通过分析,将高管大幅增持界定为单年净增持大于300万元。本文将高管增持对企业绩效影响的研究分为对托宾Q值和对财务指标(净资产收益率、净利率、营业收入增长率和净利润增长率)的研究。本文采用配对样本T检验法研究了高管大幅增持后企业托宾Q值是否有显著提升,并将样本按照上市板块、行业和企业类型进行分类测试。研究发现,高管大幅增持后,企业托宾Q值并未得到显著提升。同时,本文还通过多元回归法研究了高管增持金额与企业托宾Q值变动之间的关系。研究发现,高管增持金额与托宾Q值变动并无显著关系。本文采用配对样本T检验法研究了高管大幅增持后企业财务指标是否有显著改善,并将样本按照上市板块、行业和企业类型进行了分类测试。经研究发现,高管大幅增持后,企业财务指标并未得到显著改善。同时,本文还通过多元回归法研究了高管增持金额与企业财务指标变动之间的关系。研究发现,当以整体样本进行研究时,高管增持金额与净资产收益率变动并无显著关系;当以中小创上市公司为样本进行研究时,高管增持金额与净资产收益率变动呈显著正相关关系。综上,通过研究发现,高管大幅增持后企业托宾Q值和财务指标均未发生显著提升或改善,即高管增大幅持行为并未使得企业绩效得到显著改善。对于长期投资者来说,由于高管大幅增持行为未能改善企业绩效,因此投资者不宜将该行为作为投资决策的主要考虑因素。